貴州錦麟化工有限責(zé)任公司是2007年4月12日經(jīng)貴州省人民政府批準組建的國有企業(yè)。經(jīng)過三輪增資擴股，注冊資本金現(xiàn)為5.84億元，其中：西南能礦(國資委劃入)占股45.106%，中?；瘜W(xué)占股33.998%，新型工業(yè)化基金占股比例為17.600%，貴州新福占股3.296%。目的是整合各股東方分別擁有的資源、資金、管理、技術(shù)、市場、品牌等優(yōu)勢，高標準開發(fā)貴州織金新華磷礦區(qū)，在織金建設(shè)中國新型磷化工基地。按照省委省政府的相關(guān)要求，公司先進行礦山開采、選礦，磷精礦為終端產(chǎn)品，后期通過政府招商引資及企業(yè)引戰(zhàn)等方式適時推進磷精細化工及新能源產(chǎn)業(yè)。公司將在“十四五”期末形成250萬噸/年的采選規(guī)模，實現(xiàn)磷精礦產(chǎn)品150萬噸/年目標。摩天沖項目的實施，將全面拉開畢節(jié)市織金新華磷礦區(qū)資源高質(zhì)量開發(fā)利用的序幕，將為企業(yè)貫徹新發(fā)展理念，做實、做強主業(yè)實體，提高經(jīng)濟質(zhì)量效益和核心競爭力，在“十四五”時期大力推進新型工業(yè)化進程及工業(yè)倍增行動計劃貢獻國有企業(yè)應(yīng)盡的一份力量。同時也將為一百二十余萬織金人民提供更多的就業(yè)機會，作為“煤海磷都”的大美織金必將迎來新的經(jīng)濟增長極。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才隊伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員2名，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
1.黨管干部、黨管人才原則;
2.按需設(shè)崗、按崗招聘原則;
3.公開公平、競爭擇優(yōu)原則;
4.注重實績、促進發(fā)展原則。
二、招聘要求
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.遵紀守法、具備良好的政治素質(zhì)和道德品行;
3.符合崗位專業(yè)、學(xué)歷及相關(guān)條件要求;
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)礦山企業(yè)井下工作，體檢結(jié)果符合應(yīng)聘崗位相關(guān)要求。
(二)有以下情況的人員不予招聘錄用
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的;
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的;
4.警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的(至報名截止日);
5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;
6.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的;
7.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。
三、招聘人數(shù)及具體條件
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部門 |
崗位 名稱 |
招聘 人數(shù) |
招聘條件 |
崗位職責(zé) |
薪酬待遇 |
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科技信息部 |
副部長 |
1 |
1.40周歲以下； 2.計算機類、礦業(yè)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 3.中級及以上工程技術(shù)系列職稱或職業(yè)資格； 4.具有5年及以上在生產(chǎn)型企業(yè)或科研機構(gòu)從事工程技術(shù)管理、 科技信息相關(guān)工作經(jīng)驗，且現(xiàn)任職務(wù)級別相當于省管大一型國企三級副職或 在下一層級崗位工作2年以上（未滿2年的一般應(yīng)當在再下一層級崗位工作累計滿4年以上）； 5.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
1.負責(zé)建立健全公司技術(shù)和科技創(chuàng)新制度和實施細則，擬訂科技創(chuàng)新建設(shè)規(guī)劃并組織實施； 2.負責(zé)公司信息化戰(zhàn)略、計劃、與信息化規(guī)范的制定與實施； 3.負責(zé)公司信息化建設(shè)、信息資源管理、信息系統(tǒng)安全； 4.負責(zé)公司項目開發(fā)技術(shù)和科技創(chuàng)新項目日常管理工作； 5.負責(zé)公司技術(shù)、管理體系運行和監(jiān)督管理工作； 6.負責(zé)組織公司各類項目的立項、設(shè)計和成果報告等工作。 7.負責(zé)編制公司技術(shù)和科技創(chuàng)新方面培訓(xùn)計劃并組織實施。 8.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門交辦的其他工作任務(wù)。 |
按照公司薪酬 管理辦法執(zhí)行 |
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選礦廠 |
副廠長 |
1 |
1.55周歲以下； 2.選礦、礦物加工、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 3.具有5年及以上礦業(yè)或化工生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗， 且現(xiàn)任職務(wù)級別相當于省管大一型國企三級副職或在下一層級崗位 工作2年以上（未滿2年的一般應(yīng)當在再下一層級崗位工作累計滿4年以上）； 4.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
1.協(xié)助廠長做好生產(chǎn)、技術(shù)及經(jīng)營管理工作； 2.協(xié)助廠長抓好安全文明生產(chǎn)工作，對公司產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、工藝技術(shù)負責(zé)， 在確保公司安全生產(chǎn)的情況下，提升公司產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量，并不斷提升公司的工藝水平； 3.負責(zé)參與編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力； 4.負責(zé)建立、健全全廠生產(chǎn)系統(tǒng)責(zé)任制、生產(chǎn)管理制度和工作程序等； 5.負責(zé)參與組織審定與生產(chǎn)、安全有關(guān)的各種規(guī)程； 6.負責(zé)抓好生產(chǎn)人員的專業(yè)培訓(xùn)和管理工作，提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平， 平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，降低生產(chǎn)成本； 7.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門交辦的其他工作任務(wù)。 |
按照公司薪酬 管理辦法執(zhí)行 |
四、招聘方式及流程
本次公開招聘工作分為發(fā)布招聘公告、公開報名、資格審查和簡歷篩選、考試、確定考察人選、組織考察、入職體檢、確定擬聘用人員、正式聘用等階段。
(一)發(fā)布招聘信息
本次招聘信息在貴州好工作官網(wǎng)、貴州163、地礦股份微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布。
(二)網(wǎng)上報名
應(yīng)聘者于公告發(fā)布之日起至2025年3月19日下午5:30，填寫《貴州錦麟化工有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報名表》同時一并將個人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、職稱證書等有效證件的電子掃描件發(fā)至簡歷接收郵箱，郵件標題請注明：姓名+應(yīng)聘崗位。如：XXX+應(yīng)聘XXX崗位，發(fā)送至郵箱(admin@guizhoujinlin.cn)，逾期不再接收簡歷。未按照要求提交應(yīng)聘資料者，公司不予接收。
(三)資格初審
根據(jù)招聘資格條件，結(jié)合應(yīng)聘人員情況進行簡歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例至少達到3：1，方能開展后續(xù)工作;同時建議根據(jù)符合招聘資格條件，擇優(yōu)確定進入筆試人員。若未達到3：1，則中止相關(guān)崗位公開招聘工作，采用其他方式補充人員。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格。
(四)筆試(占比30%)
1.筆試為閉卷考試，總分值100分，60分及格;
2.進入筆試環(huán)節(jié)人員，根據(jù)資格初審情況，結(jié)合應(yīng)聘者學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷與崗位匹配度等因素，按照報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例最少3:1的比例確定進入筆試環(huán)節(jié)人員，筆試不及格和未參加筆試的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，筆試結(jié)束后，由公司在“地礦股份”微信公眾號等平臺公示成績及排名。
(五)面試(占比70%)
按照筆試成績由高到低排序，筆試成績合格者按照最少3:1的比例，確定進入面試人員，若未達到3：1，則中止相關(guān)崗位公開招聘工作。面試為半結(jié)構(gòu)化面試，考核試題包含專業(yè)知識(結(jié)構(gòu)化試題50%)和考官的隨機提問(非結(jié)構(gòu)化試題50%)，通過面試者的回答情況，考核面試者的崗位匹配度、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)，同一崗位面試結(jié)束后，面試當天當場公布成績，面試環(huán)節(jié)無故缺考者，面試成績按照零分計算。
(六)成績公示
筆試、面試結(jié)束后，按照筆試30%，面試70%比例計算綜合成績，并由公司在“地礦股份”微信公眾號等平臺公示綜合成績及排名，筆試、面試、綜合成績均按“四舍五入”保留兩位小數(shù)，筆試、面試具體時間另行通知。
(七)確定考察人選
根據(jù)筆試、面試綜合成績由高到低進行排序，按招聘崗位1：1的比例提出考察人選，綜合成績相同，則一并列入考核人選范圍，根據(jù)考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人選，綜合成績60分以下者不予考慮錄用。
(八)考察(資格復(fù)審和體檢)
1.資格復(fù)審
資格復(fù)審采取背景調(diào)查、檔案查閱資料、出具無犯罪證明等方式進行，主要審查應(yīng)聘者報名信息真實性以及遵紀守法、廉潔自律等情況。
2.體檢
通過資格復(fù)審人員進入體檢環(huán)節(jié)，需提供本人近三個月內(nèi)縣級及以上正規(guī)醫(yī)院健康體檢報告，體檢標準參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，在原工作單位從事崗位或應(yīng)聘崗位存在職業(yè)病危害因素的，還需同步提供原單位離職體檢報告或職業(yè)健康體檢報告，體檢費用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
如有應(yīng)聘者因資格復(fù)審、體檢不符合聘用要求或自愿放棄考察資格，公司根據(jù)實際情況決定是否遞補。
(九)結(jié)果公示
根據(jù)資格復(fù)審和體檢情況，確定最終錄用人員名單，并在地礦股份微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺進行為期5個工作日公示。
(十)正式聘用
經(jīng)公司相關(guān)會議審定后，并將全過程材料報送集團審核通過，由綜合辦公室通知聘用人員辦理正式入職手續(xù)。
五、紀律要求
(一)本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。
(二)本次招聘公司紀委全程參與公開招聘工作,加強對公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求,確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴肅處理。
(三)本次招聘資格審查工作貫穿招聘全過程，招聘期間及聘用后試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格或解聘，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司組織的任何招聘活動。
(四)本次招聘筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)具體安排，將通過短信、郵件、電話等方式進行通知，請留意報名時所留電話及郵箱信息。應(yīng)聘者應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負責(zé)，未進入筆試、面試、考察的人員將不再另行通知。
六、本次招聘工作由綜合辦公室具體負責(zé)組織實施。
附件：貴州錦麟化工有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報名表（點擊下載）
貴州錦麟化工有限責(zé)任公司2025年第一次公開招聘公告（副部長、副廠長，3月13-19日報名）
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